摘要
随着1999年来我国大学生招生规模的不断扩大和2009年世界金融危机的影响、用人机制的市场化、经济体制的转轨及产业结构的调整，我国大学毕业生就业难的问题不仅成为关乎民生的一个重要的社会问题，更是一个政策问题。解决大学生就业难离不开政府政策支持，政府政策支持是解决此难题的基本途径。宿迁学院作为新建地方三本院校，由于受到建校历史短、社会认可度低、地理位置相对较偏、经济发展相对较落后等因素的限制，毕业生的自身素质、就业观念、参与就业竞争的意识以及就业的选择面上都与普通高校毕业生存在明显的差距。面对大学生们的“就业难”问题，尤其是三本院校的毕业生，他们在就业路上会遇到什么样的遭遇，他们如何能发挥自己的优势找到满意的工作，有哪些因素影响着他们就业的成功与失败，采取什么样的措施来促进和帮助他们顺利就业等等问题都应该引起我们的思考。 本研究从管理学的角度，运用管理学中的SWOT分析法、公共政策分析法，通过对宿迁学院应届毕业生的问卷调查与个案访谈，全面系统地分析了当前三本院校毕业生的就业现状、就业的主要特点和存在的主要问题，找出了影响三本院校大学生就业的主要因素：社会因素中的地理位置、地方经济状况、社会关系、传统观念等；高校教育教学因素中的专业设置的不合理、教学质量的有待于提高、学生综合素质培养的忽视、就业指导工作的相对滞后等；学生自身因素中的综合能力素质、就业意识、就业知识、就业观念、心理因素等；家庭背景因素中的家庭经济因素、父母的择业观念、父母的社会关系等等。 为了更好地发挥就业政策的效用，本文对美国、法国、德国、日本、加拿大等国家在促进大学毕业生就业政策与措施的经验进行了归纳，并总结出国外经验对我国的启示。在此基础上，从以下四个方面提出完善三本院校毕业生的就业对策：一是政府建立就业方面的援助、促进政策，二是社会加强对三本院校毕业生的认可度，消除各种歧视，三是大学生加强自身建设，改变传统观念，调整就业心态，增强就业竞争意识，四是高校要优化学科专业设置，加强对大学生的就业指导，鼓励大学生自主创业等等。
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