摘要
本文采用了人因工程中最基本的概念以及人员疲劳判断方法，对液晶显示器制造行业的人员疲劳因素进行分析，针对液晶显示器模组段人员疲劳的风险问题进行研究，得出了在液晶显示器模组段人员疲劳可规避的结果，从而得出人因工程基本理论在现代的无尘室组装行业同样适用，可投入人力及物力进行研究，改善作业环境和作业空间，提升人员舒适度及工作效率。 本文通过分析，针对液晶显示器模组段高风险站点，得出以下改善的措施: 1.增加高风险站点人员健康体检 2.增加高风险站点人员阶段性中途休息 3.增加高风险站点人员定期调换岗位制度 4.增加高风险站点作业空间的拓展 5.增加高风险站点辅助设备设施的增加 基于上述改善建立，本研究作为公司推行LSS专案进行推动，专案推动过程中，虽然增加了少数的资金投入，但是大大提升了员工工作的舒适度已经工作的积极性，得到了现场主管及高级主管的大力支持。 藉由现场工作观察，辨识危害因子，探讨TFT-LCD模组制程作业人员身体不适之情形，并提出改善计划与建议，希望通过研究可作为业界改善之方针及参考。 研究对象为厦门厂区TFT-LCD模组制程作业员工，本研究可分为三部分，第一部分是进行员工诊所就诊数据调查搜集，了解作业人员健康状况或肌肉骨骼的不适部位，第二部分利用设计改良式问卷检查表，进行各站点危害评估，第三部分为现场环境观查量测。根据上述数据采集及分析，研究结果发现，模组制程作业人员身体不适症状比率颇高，因此建议改善设置可上下调整升降之工作帐台、可自动锁螺丝装置、增设站坐两用椅、增加休息时间、实施轮调制度、实施健康管理或举办职业健康促进活动，预防工作累积性之身体伤害，减少人因工程风险，为工作同仁提供健康舒适的工作环境，为公司降低重点岗位的离职率。
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