摘要
职业自我效能感是个体对自己能够完成工作任务或活动的信念，会对个体的工作态度与行为产生明显的影响。已有研究发现，上述的关系还会受到环境变量的影响。本研究将考察职业自我效能感与员工敬业度之间的关系，并探讨角色清晰在其中的调节作用。 研究一采用纵向研究设计，以多家企业的员工为调查对象，间隔3个月收集数据。数据收集采用问卷调查方式进行，最终收集到匹配数据246份。研究采用了层级回归的统计分析方法，结果发现:职业自我效能感对员工敬业度有显著的正向预测作用。 研究二采用横断研究设计，以制药厂的员工为调查对象，采用问卷调查的方法收集数据，有效回收332份样本数据。研究采用了层级回归的统计分析方法，发现了以下的研究结果: (1)职业自我效能感与敬业度之间具有显著的正相关; (2)角色清晰对职业自我效能感与敬业度的关系具有显著的调节作用。在角色清晰程度高的情况下，职业自我效能感与员工敬业度的正相关更强。 以上的研究结果表明，职业自我效能感会提升员工敬业度，尤其是在工作角色界定清晰的情境下。这为组织进行员工管理与开发提供有益的参考。
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