摘要
从传统上来看，东方各国都对人才的管理极为重视。这样的思想到传承至现代，认为经营国家与企业的核心在于人才，而领导人正确的人才观与人才选拔对于国家与企业的发展都是至关重要的一部分。明智的领导者都深知，通过选拔和培养一批基于正确人才观的人才，将自己的统治理念付诸于实践，这是一种最为高效的统治途径。时至今日，仍有众多学者们进行以领导力为主题的用人之道相关研究，其原因也在于此。 然而，这类研究大多都以西方名人作为其主要研究对象，几乎还没有出现以东方为中心的，直接对比不同时代、不同王朝领导者，比较分析其统治哲学与用人之道的相关研究。 本文选择的比较研究对象是，清朝乾隆皇帝与朝鲜世宗大王的统治哲学与用人之道，其原因在于没有哪个一朝代向清朝与朝鲜王朝那样，对现代的中国人与韩国人的思维方式与习惯等，诸多方面产生如此深远的影响。 乾隆皇帝不但奠定了清代中国的版图，巩固了清朝的统治体制，而且还为中国社会的进步与多民族国家的发展及形成做出了重大贡献。在乾隆皇帝的统治下，清朝成为当时世界最强大国家之一。 朝鲜世宗大王不但创制了训民正音，而且将北方边疆拓展到鸭绿江与图们江，使朝鲜发展成为15世纪东亚文明程度最高的国度之一。甚至说如今韩国引以为傲的民族文化几乎都是在世宗时代所创制也不为过。 本文比较研究身处各自朝代巅峰时期的两位君王，是为探索东方领导者的统治哲学与用人之道，以及这些君王的领导力给予现代人的启示。同时，也因研究清朝与朝鲜有助于进一步深入研究中韩两国的历史，继而起到连接过去与现代的“历史桥梁“的作用。
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