摘要
推进教师聘任制是我国《教师法》、《高等教育法》所规定的，是贯彻党的科学发展观和全国人才工作会议精神的迫切要求，符合国家事业单位人事制度改革的方向，是实施“人才强校”战略，加强高校教师队伍建设的重要措施，是关系高校改革和发展战略全局的重要问题。本文以邓小平的人才思想、人力资源开发与管理部分理论以及《教师法》、《高等教育法》为依据，结合国外高校教师聘任制建设的一些先进经验，阐述新时期我国教师聘任制应从转变管理理念、科学设岗、构建科学的教师激励目标体系、科学合理的教师评价指标体系以及完善法律保障体系等方面寻求聘任制改革的对策。这将对激活广大高校教师的教学、科研积极性，增强广大高校教师的竞争意识有一定的积极作用。同时也能从完善高校教师的福利制度、保障制度等方面起到稳定和加速发展高校师资队伍的作用，以促进我国高等教育适应当今教育国际化的趋势，能以人才优势参与高校师资队伍国际化竞争。
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