摘要
除引言和结语以外,本文共分为四章。 第一章提出了研究主体和研究问题的历史与现状。第一部分是对研究主体范畴的界定。第二部分回顾了国企高管薪酬的几个具有代表性历史阶段以及各阶段的基本特征。第三部分指出现阶段国企高管薪酬的主要问题。 第二章分析了相关基本理论框架与我国特殊的现实背景。第一部分提出高管薪酬激励制度的三个基本理论。第二部分通过对我国现实制度背景的分析,解释了导致国企高管薪酬制度现实与理论背离,从而出现现有国企高管薪酬问题的原因,同时也说明了法律对其进行规制的必要性。 第三章考察了西方发达国家关于公司高管薪酬的法律规制现状。第一部分介绍了西方发达国家公司高管薪酬立法规定与司法实践的一般做法,并依据规制的目的和效果对法律的作用进行了探讨。第二部分对西方国企管理体制与规制机制进行考察,总结出对我国国企的可借鉴之处,同时也指出与我国国企存在的差异之处。 第四章探讨我国国企高管薪酬法律规制的合理路径。第一部分从规制体系、规制内容两个方面进行了分析,并指出现有法律规制的不足之处。第二部分结合我国国有经济的基本方针,提出对国企进行“分类管理”,并针对不同的类型,指出了法律应发挥作用的几个具体方面。
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