摘要
创业成为一种新的就业趋势，越来越多的人将创业作为一种职业选择。20世纪90年代以来，国内外学者关于大五人格对创业意向影响作用的结果未达成一致；国内外学者验证了大五人格对创业意向的影响，但是还未进行大五人格对创业意向的影响途径的研究。针对现有研究不足，基于中国的企业背景，我们采用国外学者对大五人格维度的划分，检验大五人格对创业领域中的员工创业自我效能感和创业意向的影响；从社会认知角度出发，探索了创业自我效能感在大五人格的五个维度与创业意向之间的中介作用。 本研究通过对企业员工进行问卷调查的方式来收集研究所需数据，测量量表均采用国外学者开发的成熟量表，具有较高的信度和效度，采用李克特五级等级进行测量。我们收集到来自深圳的5家IT企业的238份员工自评的有效问卷。本研究采用SPSS17.0和AMOS5.0软件分析数据的效度、信度和同源数据的区分效度，通过回归分析验证了本研究提出的5个假设。 结果表明：情绪稳定性人格对员工创业自我效能感和创业意向没有显著影响；外向性人格对员工创业自我效能感和创业意向有积极影响；开放性人格对员工创业自我效能感和创业意向有积极影响；宜人性人格对员工创业自我效能感有积极影响，对员工创业意向没有显著影响；尽责性人格对员工创业自我效能感和创业意向有积极影响；创业自我效能感在外向性人格与创业意向之间起到部分中介作用，在开放性人格、尽责性人格与创业意向之间起着完全中介作用。
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