摘要
随着改革开放的深入，城乡经济社会发展差距逐步拉大，扭转这一局面，实现和谐发展，成为当务之急。人才资源是第一资源，是改变社会面貌最核心的力量。多年来，大量农村人才流向城市，并且在城市扎根，农村成为人才“洼地”。为了改变农村落后的面貌，需要政府主导为农村提供合适的人才。 大学生“村官”计划是政府为农村引进人才的一项重要举措，去年我国新选聘大学生“村官”3.6万名，目前已有20万名大学生“村官”在农村基层工作，他们分布于全国31个省（区、市）的广大农村。“村官”是农村经济社会发展的领头雁，对于引领农村经济社会发展起着举足轻重的作用。大学生“村官”政策执行以来，取得了一定成效。一定程度上缓解了严峻的就业形势，加强了对基层组织的建设与指导，推动了农村经济社会的发展，大学生“村官”得到了锻炼。然而，目前相当一部分大学生“村官”缺乏相应的素质与技能以及长期投身农村工作的热情，对农村经济社会发展发挥的作用极其有限。他们不了解农村，缺乏农林经济管理等相关知识使得他们一时间难以适应农村环境，需要较长的适应期。有些大学生“村官”是为了缓解就业或者是“镀金”而来，以致其没有在农村长期发展的打算和改变农村面貌的强大动力。另外，政府对大学生“村官”的出路保障不力和存在部分地方政府政策执行乏力的现象，使得大学生“村官”政策的执行效果不太理想。完善大学生“村官”的选拔机制、管理机制，选拔和鼓励合适的大学生毕业生担任“村官”，激发大学生“村官”不断学习成长，提高工作热情，长期投身农村发展事业，是完善大学生“村官”政策的重要举措。 本文研究了大量相关文献，紧密结合大学生“村官”政策的实施背景，以相关理论为基础，结合大学生“村官”政策的实施状况，运用详实的资料，深入分析了目前大学生“村官”政策存在的问题，从而提出了完善大学生“村官”政策的举措。
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