摘要
经济学家认为，具有相同生产力特征的劳动者，如果仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待，就可以说当前存在劳动力市场歧视。经济学家们通常假定存在四种可能的劳动力市场歧视来源。第一个来源就是Becker提出的“个人偏见”。这种情况主要由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的。第二个来源就是“先入为主的统计性偏见”，这种情况主要是由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的。第三种歧视的来源被建立在“存在非竞争性劳动力市场力量”这一假设的基础之上。最后一种歧视的来源被认为是累积性的历史因素的影响，即前劳动力市场歧视。 在歧视的度量方面，Blinder(1973)和Oaxaca(1973)提出将工资差异分解为个体特征形成的差异和歧视形成的差异的计量方法;Currie(1988)提出歧视形成的差异可以进一步分解为对有利群体的偏袒形成的差异和对不利群体的直接歧视形成的差异;Brown、Moon和Zoloth(1980)结合拥挤理论，将职业分布因素考虑进工资分解公式之中，把工资差异分解为四个部分:可解释的职业内工资差异、不可解释的职业内工资差异、职业分布差异可解释部分以及职业分布差异不可解释的部分。通常认为不可解释的部分是歧视作用的结果。 国内的许多学者从不同角度分析了我国劳动力市场的歧视问题，并利用实际调查数据，对歧视的程度做出估计，结果均表明，在我国的劳动力市场上存在着较为严重的行业分割、职业分割和工资歧视。但是，对歧视问题的研究大多集中于工资歧视，而忽略了工资之外的各种福利和社会保障因素。 本文利用东北三省的劳动力调查数据，利用微观计量方法对城市劳动力市场中存在的对外来劳动力（农民工）在就业、工资和福利享有方面的户籍歧视进行度量和分析。 首先，分析劳动力市场中的就业歧视。对东北城市劳动力市场中外来劳动力和本地劳动力的行业和职业分布上的统计和计算的差异指数显示:两种劳动力在就业上存在着明显的行业分割和职业分割。使用Multinomial logit模型分别对外来劳动力和本地劳动力的行业和职业获得进行回归。回归的结果表明两种劳动力的个人特征的差异对他们就业的影响是不同的。依据本地劳动力的行业获得Multinomial logit参数，预测了外来劳动力的行业分布。结果表明外来劳动力如果面对与本地劳动力相同的行业决定结构，其在各行业的就业将发生很大变化，在工资较高行业的比例将增加，同时在工资较低行业的比例将有所降低。根据预测的行业分布计算的差异指数显示，行业分布差异的50％来自于对外来劳动力的歧视。对于职业获得的预测得到类似的结果。根据预测的职业分布计算的差异指数显示，职业分布差异的13％来自于对外来劳动力的歧视。 其次，分析劳动力市场中的工资歧视。对外来劳动力和本地劳动力的个人特征进行统计的结果表明两类劳动力的个人特征可能导致劳动力工资差异。利用最小二乘法分别对两类劳动力的工资方程进行回归，结果显示两类劳动力的个人特征对工资的决定结构是不同的。利用Blinder的分解方法，对外来劳动力和本地劳动力的工资差异的总体分解显示，总体来看，工资差异的大部分是两类劳动力个人特征差异可以解释的，只有小部分是歧视因素造成的。对不同类型企业中的户籍工资差异做同样的分解，结果显示，国有或集体企事业单位中的工资歧视明显高于个体或私营企业。结合行业分割，利用Brown的全因素分解方法，对基于行业的户籍工资差异的分解显示，工资差异均等的来自于行业分类的内部和行业分类之间，行业内部的差异大部分可以归结为个人特征差异的作用，而行业间的差异则主要由歧视因素引起。利用同样的方法基于职业对户籍工资差异进行分解的结果显示，个人特征差异所能解释的比重稍髙，但是歧视的作用也是不容忽视的。 再次，对劳动力市场中的户籍福利歧视进行分析。对两类劳动力的保险享有的统计结果表明，两类劳动力在养老保险、失业保险和医疗保险的享有上都存在着较大差异。利用一个线性概率模型分别对外来劳动力和本地劳动力三种保险的获得进行回归，对影响两种劳动力的保险获得的因素进行分析。同样借鉴Brown对工资分解的方法，将外来劳动力和本地劳动力之间的保险享有差异进行分解，结果表明两种劳动力在养老保险和失业保险享有上的差异大多是歧视造成的，而在医疗保险上的差异大多是可以被两种劳动力的个人特征差异解释的。为了分析不同类型的企业对外来劳动力福利上的歧视，利用同样的方法分别对国有或集体企事业单位和个体或私营企业中的保险享有比例的差异进行分解，结果表明，国有或集体企事业单位中对外来劳动力的保险享有歧视明显髙于个体或私营企业。结合行业（职业）分割、工资差异和保险差异，综合分析劳动力市场上外来劳动力和本地劳动力之间的劳动报酬差异。将劳动报酬差异分解为个人特征可解释的差异和歧视导致的差异，歧视导致的差异又分成:行业（职业）分割导致的、行业（职业）内部工资差异和行业（职业）内的保险差异三个部分。结果表明，劳动报酬差异中的50％以上是由歧视导致的。 最后，以吉林省为例对外来劳动力的就业歧视和保险享有歧视的变化趋势进行分析。对行业、职业分布的变化情况进行分析，发现外来劳动力在工资较高行业（职业）的比例在上升，在工资较低行业（职业）的比例在下降。接下来计算2004年至2007年的行业和职业分布的差异指数以及预测的差异指数，结果发现歧视因素对行业分布差异和职业分布差异的影响一直存在，但没有明显的变化趋势。最后，对两类劳动力的保险享有比例的变化情况进行分析，结果显示两类劳动力养老保险享有率差异是增加的，失业保险享有率差异的变化没有明显趋势，医疗保险的享有率差异是不断减小的。对保险享有差异进行分解的结果表明，歧视对外来劳动力和本地劳动力在保险享有上的差异的影响一直存在，而且没有明显下降的趋势。从医疗保险享有率差异的变化可以看出，外部政策控制是减小外来和本地劳动力之间的保险获得差异的重要手段。 通过以上的分析发现，设计和实施公平的劳动就业、工资和福利政策，消除户籍歧视是促进劳动力市场公平的根本途径。
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