摘要
绩效评估是现代公共管理的重要研究课题。政府的主要目标是以尽可能高的效率和尽可能少的金钱和人力上的消耗来完成其职能，提升行政效率对政府管理有着举足轻重的作用。我国自改革开放新时期以来，经济体制和行政体制发生转变，各地政府在不同程度上面临经济、社会、生态、文化等方面的问题，政府职能亟需转变。因此，开展地方政府的绩效评估有利于各地政府提高工作效率、改善治理方式，转变政府职能，重塑政府形象。 目前我国地方政府的绩效评估总体上呈蓬勃发展的趋势，但同时存在一些问题。如单一的评估主体、落后的评估技术手段、欠科学的指标体系、对考评的结果缺少切实的应用等。以安徽省蚌埠市为例，我国地方政府开展绩效评估一是为地方政府绩效评估建立有效的组织保障，实行绩效问责制；二是要构建科学、全面的指标体系，；三是要利用先进的科学技术，开展电子政府绩效管理系统的建设；四是要厘清地方政府绩效评估的价值取向，坚持中西方绩效评估的经验与当地市情相结合，建立多元化的评估主体。通过这些方面的改进，从而改进我国地方政府的绩效评估。
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