摘要
进入21世纪后，随着我国经济的不断发展，产业转型问题越来越成为关系国计民生的重要问题。而新能源行业作为产业转型的关键一环，得到了政府、社会的广泛关注。十二五规划就明确提出，要把发展新能源作为未来战略发展改革的重点。除了产业转型外，发展新能源也是促进能源转型、节能减排、保护环境的需要，是建设生态文明，走可持续发展之路的需要。放眼全球，不难发现新能源已成为各国经济发展、社会转型的重中之重。 现代企业非常注重人才的管理问题，而高管作为企业人才的管理核心，有着不可替代的作用。如何更好的对高管人员进行激励也决定着企业的发展前景，对企业绩效表现与高管薪酬进行研究也具有了现实意义。 基于以上背景，本文在研究了国内外上市公司绩效与高管薪酬相关文献的基础上，简单总结了我国新能源上市公司绩效与高管薪酬的现状。然后，对新能源和高管薪酬的相关概念进行了定义，分析了公司绩效与高管薪酬的发展现状和问题。 接下来，本文对我国新能源上市公司2011-2013年的年报中的相关数据进行了手工选取，研究样本数据来源于万得、国泰安数据库。然后，本文对文中将会出现的相关概念进行了界定，并阐述了公司绩效与高管薪酬的一些基本理论。之后，本文解释了选取各研究对象指标的依据并进行包括高管薪酬变量、公司绩效变量和控制变量在内的变量设计。最后构建研究模型。首先对我国新能源行业上市公司的公司绩效、高管薪酬进行描述性统计分析，来阐述我国新能源上市公司在2011-2013年之间的一些统计特征；其次，运用Excel、SPSS等统计分析软件对总样本进行相关性分析，并对已经选取的各指标变量进行了相关性检验；之后，本文还对所选取的模型进行了多元线性回归分析来分析高管薪酬的激励影响。最后，通过实证研究结果，对我国这些新能源上市公司高管薪酬激励的方面提出一些合理化建议。
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