摘要
理论界对企业文化的研究一刻都未停止，关于企业文化的理论研究成果也极其丰富，但目前对企业文化的研究大多集中于企业内部各要素之间的相互作用，没有从本质上把握企业文化运行演化的机理，也忽视了企业发展与企业外部环境的影响作用，因而不能从系统、动态的角度构建出完善的企业文化建设模式和实践方案。 文章基于生态学理论，将企业作为一个生命体，始终是处于一个网络中，把企业文化生态系统概括为企业内部各文化要素及影响其发展的外部环境组成的一个整体，具体要素包括企业、客户、竞争者、其他利益相关者、自然与社会经济等，它们之间借助社会经济体制、价值观念、信息传递和技术交往等方式相互联系、相互制约，形成具有自我调节、自我完善和自我更新能力的复杂系统。 由于只有通过这种去除因果的线性思维方式，超越组织自身，广泛地将文化生态要素纳入到企业文化建设中，才越可能实现要素之间的和谐共生，以及组织、企业文化的可持续性发展。因此，企业文化生态系统中各要素的竞争共生程度以及要素参与互动的广度在很大程度上反映了企业文化生态系统的和谐程度。 文章在对企业文化生态系统的构成和演化进行深入剖析的基础上，开发了企业文化生态量表，验证了理论结构模型，并以新疆民营企业为研究对象，围绕企业文化生态系统评价指标体系展开了实证研究。实证研究结果显示了新疆民营企业文化生态和谐程度总体较好，但企业内部文化偏向于行为文化和制度文化建设，在物质文化和精神文化上表现一般；客户文化已引起了企业的关注，但企业对竞争者和其他利益相关者的关注甚少；企业与自然、社会、经济的互动影响较好。这证实了企业文化生态系统理论所具有的理论和现实意义，同时对未来企业文化建设提供了许多有价值的启示。
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