摘要
近年来，我国高校学生就业指导服务工作取得了长足进步，各层次院校都有不同程度的发展。作为国家“985”重点建设的东北大学，其就业工作也获得了国家、省、市等各个层面的荣誉，站到了一个新的历史起点上。为了进一步推动东北大学就业工作向着更高层次迈进，必须运用更加科学的思维、更加有效的方式去发现问题，寻求对策。 因此，本文借鉴系统理论和控制理论，明确东北大学就业工作所处的各个系统，利用较大范围的访谈方法和较大层面的座谈，了解到系统内各要素所反馈出的信息，从中发现问题，并给出相应的对策。本文共分为五个部分:第一章，主要阐述本研究的目的和意义，对现有研究成果进行梳理与总结;第二章，主要界定相关概念、介绍相关理论基础并简述我国高校就业工作的整体现状;第三章，通过实地考察和访谈，指出东北大学学生就业指导服务工作存在的问题及原因;第四章，针对上述原因提出工作对策;第五章，为本研究的结论部分及研究的不足之处。 本文认为:分析现阶段东北大学学生就业工作存在的问题与对策，对于推动学校跃升发展、引领全国同层次高校就业工作具有重要意义;而只有明确东北大学学生就业工作所处的各个系统，分析系统内各要素间的关系，这样才能更深刻的把握现阶段就业工作存在的问题;针对这一现状，今后东北大学必须更加注重软环境建设，更加依靠各部位的合力推动，才能实现学生就业工作再上新台阶。
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