摘要
公务员作为国家行政力的执行者，在整个国家的行政系统中处于至关重要的地位。对于如此庞大的公务员群体，为了优化公务员管理体制、激励公务员能够积极投入到工作中，并提高办事效率，因此很有必须实行一套合理而又行之有效的薪酬激励机制。当前形势下，我国目前所进行的政府改革，包括建立效率政府、服务型政府，或者都构建责任型政府，这些都必须以国家公务员薪酬激励机制的完善和真正发挥其最大的作用为基础条件。因为，在政府履行职能的过程中，公共政策的制定、公共产品与服务的组织的执行，以及相关工作的安排都要依靠国家公务员来计划和执行。 本文介绍了赣州市公务员薪酬激励制度的现状、并分析了所存在的问题及其原因，还探讨了完善赣州市公务员薪酬激励机制的措施。本文由五个部分构成:第一部分阐述了公务员薪酬机制的研究的背景和意义，并对关于公务员薪酬激励机制的国内外相关研究进行总结。第二部分对公务员薪酬激励机制的相关概念及理论加以概述，主要包括公务员的含义与范围、薪酬与薪酬激励的概念与基本李文、以及我国公务员薪酬激励机制的构成。第三部分通过问卷调查的方式对赣州市公务员薪酬激励机制的现状进行了调查，发现存在的问题主要有整体薪酬低、体系不完善等，以及分析了所导致问题的原因。第四部分概述了国外公务员薪酬激励制度，主要对英国、美国、法国和新加坡等国家的公务员薪酬激励制度进行分析，并对国内外薪酬激励制度进行了比较，发现我国公务员的薪酬制度在水平、结构、种类和方式上都未能实现激励。第五部分，针对本文对赣州市现行的公务员薪酬激励机制的调查结果，具有针对性的对以后赣州公务员的薪酬激励机制的完善提出相应的对策和建议。
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