摘要
高速公路是改革开放以后的新兴产物，为全面建设小康社会提供了强有力的交通保障，运营企业也具备了比较优越和现代化的技操件，由于属特殊行业工作性质和岗位设定，员工上岗必须在危险程度较高的工作氛围中保持着良好的精神状态，工作之余又处在相对封闭的大山深处生活。长期驻守在闭塞和缺乏交流的环境中，会对员工的身心健康带来不同程度的影响。依据我国将全民健身计划提升为国家战略发展要求，借鉴可持续发展概念升华为更宽泛的理论含义，就特殊行业如何更好地开展体育活动促进职工身心健康，进而推进职工体育可持续发展和适应现代企业可持续发展的要求等，开展了较深入的调查研究。 本研以陕西省高速公路员工开展体育健身活动为研究对象，选取安川分公司240名在职员工作为调查对象，运用了文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、实地考察法、数理统计法、逻辑分析法，针对员工的体育锻炼态度，体育与健康知识，体育锻炼行为，体育锻炼条件和企业组织体育活动因素等方面的调查结果进行了归纳、整理和分析得出如下结论： 1.安川分公司对开展员工体育活动的态度是积极的，每年以基层代表队组织体育比赛活动，竞技性较强、项目单一，只调动了部分具有体育特长员工参加，未能调动更多地员工参与。管理层也缺乏对体育活动持续发展的科学认知，组织体育活动的内容、形式和方法较少。 2.安川分公司员工自主参与体育活动和对体育锻炼所产生功效的认知，显示出员工有动机是为了健康和减肥，但是均不能长期坚持。 3.安川分公司体育设施及场地配备较齐全，合理调配用于开展多元体育活动的经费比较宽裕，员工业余时间集中且充足，由分公司或基层单位常态化组织员工开展体育活动是可行的。 4.以趣味竞赛的形式开展员工体育活动，其规则简单明了、易于组织、趣味性强、且不受运动技能和水平的限制，这也是诸多员工的意愿。并且将这种体育活动方式与企业已有的传统体育活动项目融合为系列活动，才能更好地促进安川分公司职工体育活动持续发展。
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