摘要
跨国公司海外子公司理论的演进指出，每个海外子公司都具有自身的特质，把其作为特定的研究对象具有合理性，并认为子公司是独立的绩效中心，是能力和资源的集合体，因此将其作为研究对象探讨其绩效具有科学性。在对海外子公司的绩效进行评价时，若只是将其作为一个单独的利润创造单位，用市场和结果控制来衡量海外子公司的绩效水平，显然是不合理的，也不利于跨国公司整体的发展。各个子公司处于不同的环境，需要适应东道国的政策、经济和文化背景等方面，所以在对海外子公司的绩效进行评价时，应综合考虑子公司在跨国公司整体战略中的定位角色及可能发挥的作用。国内外很多学者已经从多个角度对海外子公司的绩效进行了研究，从衡量子公司的绩效评价标准到子公司绩效的影响因素等方面都提出了具有重要指导意义的研究结论。 海外子公司内外部网络的学习是影响子公司绩效的两个重要的因素，但以前的研究更多地集中在内部网络的学习对子公司绩效的影响，而同时考虑内部网络学习、外部网络学习与子公司绩效间关系的研究较少。本文将以此为出发点，在相关文献的研究基础上，首先对我国境内的韩资企业进行问卷调查，整理后，共得到126份有效问卷，然后对问卷搜集到的信息，汇总成数据形式，做基本的统计分析，最后运用多元回归的统计研究方法探讨内外部知识对海外子公司绩效的影响作用，本研究将从内部网络获取的知识定义为母公司知识，从外部网络获取的知识定义为东道国知识，在研究的过程中，引入吸收能力、信任和环境复杂性三个调节因素，探讨它们在该过程中起到什么样的作用。 研究结果发现，母公司知识对子公司绩效有显著的正向影响，而东道国知识对绩效的影响并不显著；吸收能力无论是在母公司知识还是东道国知识影响子公司绩效的过程中，均发挥着显著的正向影响；母子公司之间的良好信任关系对促进子公司获得良好的绩效水平有显著影响，但子公司与东道国主要经济主体间的良好关系对绩效的影响水平并不是很显著；环境复杂性在母公司知识影响子公司绩效的过程中并没有预想中那样发挥着重要的推动作用，在东道国知识与子公司绩效的关系中发挥的促进作用也不是很显著。 我国作为一个经济快速发展的国家，已经吸引了很多跨国企业在我国进行投资设厂，跨国公司的大量涌现促进了我国的经济和技术发展，因此对在我国进行生产经营的海外子公司绩效进行研究不但可以丰富在知识管理领域的研究成果，还可以为企业在解决实际问题时提供一定程度上的理论指导。
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