摘要
本文从薪酬心理账户的视角出发，探究心理账户对员工的薪酬感知和工作行为的影响。研究包含对薪酬心理账户结构的探索和对不同薪酬心理账户激励效果的研究两个部分。研究一采用问卷调查法对516名企业员工施测，通过因素分析得到员工薪酬心理账户的具体结构;研究二采用情景实验法对193名企业员工施测，通过方差分析探究不同预期收入金额和不同工作情境中各薪酬心理账户对员工激励效果间的差异。 研究结果显示: (1)员工的薪酬心理账户的结构由两个因素构成; (2)两个薪酬心理分账户间激励效果的差异显著; (3)预期收入金额大小对激励效果的影响显著，而工作任务难度的影响不显著; (4)薪酬心理账户与预期收入金额间存在交互效应，预期收入较小时，两个分账户激励效果差异不显著，预期收入金额较大时，则差异显著。 研究结论如下: (1)薪酬心理账户由保健账户和激励账户两个分账户构成; (2)激励账户上收入会比保健账户上收入起到更好的激励效果; (3)工作任务的难度不会影响薪酬心理账户的激励效果，但预期收入金额则会明显影响激励效果; (4)当预期收入金额较小时，保健账户和激励账户能起到同等激励效果，而当预期收入金额较大时，激励账户的激励效果明显好于保健账户。
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