摘要
随着经济全球一体化的深入，国际资本流动速度加快，外商直接投资(foreign direct investment，FDI)在全球资本流动过程中扮演越来越重要的角色。中国近年来经济水平不断提高，加上其劳动力资源和自然资源较为丰富但价格相对低廉，其巨大的发展潜力和潜在的利润空间吸引了众多外商投资者的目光。中国吸收的外商直接投资规模不断扩大，其与东道国的职工工资的关系问题已成为经济学领域的研究热点。其中，有许多学者就FDI对职工工资的影响进行研究，但由于研究角度、研究方法或研究数据的不同，得出的结论不一。 基于此，本文首先结合现有的FDI对职工工资的研究成果以及相关的经济学理论，构建相应的理论模型，对FDI影响职工工资水平的主要机制进行分析和总结，最终得出FDI主要通过三种途径影响职工工资水平，即劳动力途径、资本途径和技术途径。然后，本文基于1998-2007年中国制造业企业的面板数据，采用固定效应模型分别从上述二个途径分析FDI对制造业企业职工工资水平的影响。由于外资企业的职工工资的平均水平要高于内资企业的平均工资水平，为了增强检验结果的稳健性，本文分别对所有企业的样本和内资企业的样本做估计，即将企业先划分为内资企业和外资企业两种类型，然后将对内资企业（去除外资企业）的检验结果作为对照组，以比较不同条件下（是否考虑外资企业）的中国制造业FDI对企业职工工资的影响。企业类型的划分标准为:经重新整理后的工业企业数据库中的企业注册类型代码。其中外资企业包含了中外合资经营企业、中外合作经营企业，外资独资企业和外商投资股份有限公司等。此外，考虑到由于不同所有制类型而带来的FDI的异质性影响作用，本文对内资企业也进行了细分，具体的划分为国有企业、集体企业、私营企业三大类，并进一步检验FDI对不同所有制企业职工工资的影响。 基于已有的理论研究构建计量模型，本文利用三种不同的方式衡量FDI，以分别代表不同途径下的FDI参与度。其中包括反应劳动力途径的外资企业就业人数占总人数的比重，反映资本途径的企业外资资本（含港澳台）占总资本的比重，以及反映技术影响途径的外资企业销售额占整个行业的工业销售额比重。本文被解释变量为企业的职工平均工资，其他的控制变量包括企业的资本密集度和企业规模。其中，企业资本密集度的代理变量为企业的资本劳动比，企业规模的代理变量为企业工业总产值占整个行业的总产值的比重。 本文的研究结果发现: 首先，通过对所有企业和内资企业的分别分析，发现FDI通过不同途径对企业职工工资的影响水平有所差异:就劳动力途经而言，FDI对企业职工工资有显著的正向溢出效应，即会提高企业职工的工资水平。若除去对外资企业的影响，该作用在对内资企业数据检验出的结果中体现的更为明显。就资本途径而言，FDI对企业职工工资的增加具有显著的正向效应。而不考虑对外资企业的影响，该工资效应在内资企业中明显减弱。就技术途径而言，FDI对企业的职工工资水平有显著的正向提升作用。若只考虑对内资企业的影响，FDI对中国内资企业职工工资水平影响为负，即对内资企业整体水平的提升有一定的阻碍作用。 其次，由于企业的所有制结构不同，FDI对企业职工工资水平产生的影响也不尽相同:就劳动力途径而言，FDI对国有企业、集体企业和外资企业都有正向的溢出效应，且在国有企业中表现得最为显著;而私营企业由于熟练劳动力的外流，其企业职工工资的整体水平会有所下降。从资本途径来看，外商直接投资的流入会提高集体企业、私营企业和外资企业的工资水平，而国有企业FDI的增加可能导致了企业职工工资的下降。从技术途径来看，FDI通过技术途径对各所有制企业的职工工资水平均有负向的影响作用。 本文的研究结果可以为国家政府制定相应的经济与就业政策提供一定的建议。中国政府在强调吸引FDI的同时，应根据企业对外资的吸收能力及企业自身特征，制定相应的经济和就业政策，从而更好地激发FDI流入带来的正面影响。
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