摘要
军休干部作为老干部体系的重要组成部分，是一种特殊的老年群体。他们为祖国的繁荣昌盛、和谐发展做出了不可磨灭的历史贡献，时刻保持并传承着传统军人的优良作风，严于律己、刚正不阿，是我们年轻一代学习的优秀榜样。他们是党和国家的宝贵财富，充分认识到退休军干所具备的政治优势、经验优势以及智慧，积极发挥他们的作用，不仅是人才资源的有效利用，更是对社会经济、政治、文化等方面发展的重要贡献。 笔者在石家庄市第七军休所实习调查发现，退休军干在社区生活中依然保有对社会事业的热情，渴望发挥余热，继续为社会做出自己的一份贡献，然而，由于传统军休服务管理模式下的各方面阻力，注重发挥军干作用的工作并不是很到位。因此，为符合时代发展的要求，军休服务应向更加专业的方向发展，社会工作的介入就显得尤为重要。 文中从休干自身需求、军休所服务局限性以及社工服务的专业性和社会发展需求四个方面提出社会工作介入发挥休干作用的必要性，从社会参与理论、利他主义行为理论和社会资本理论出发，支撑文章理论框架。在社会工作实践方面，笔者本着社会工作者介入军休服务的主要角色，充分体现了资源链接者的职能，分别从三个关联性的主题活动进行介入服务，将休干的政治、经验优势得到发挥，在满足自身奉献社会需求的同时，将休干的作用发挥最大化。最后，通过对服务对象及社会工作者的评估，对社工服务进行总结反思。
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