摘要
自从加入WTO以来，中国经济正在经历着突飞猛进的发展。这种巨大的变化对培养优秀企业管理人才提出了更高的要求。这种要求不仅体现在管理技能的提高上，也体现在对企业社会责任的深刻理解上。商学院大学生作为高学历企业管理人才的主要源流和后备军，其就业意向不仅直接对自身的职业规划起到了决定性的作用，也深刻地影响着影响着其任职企业的未来发展方向。虽然现有对大学生就业意向的研究覆盖了多个方面，但是，就业意向中道德决策所占的比重仍然是一个未知的问题。 企业社会责任的概念近年来随着经济危机的出现和环境破坏危害的凸显越来越获得研究者的重视。企业社会责任的概念主要有两个类别，即认为企业的唯一社会责任是获取足够利润的股东理论，和认为企业应当维护包含股东的其他与企业相关人员的利益的利益相关者理论。企业社会责任责任感知整合了个体对企业社会责任的理解，代表了在个体的意识中企业社会责任的重要性，也在一定程度上代表了个体的道德认知水平。个人价值观理论经过多年的发展，已被许多研究者认为能够调节个体的行为和意向，并且，通过研究可知，价值观在个人决策的道德层面起着重要的作用。 本研究通过梳理相关文献，得出了社会责任感知影响就业意向道德层面。个人价值观对认知、态度和行为意向的调节作用的理论支持和逻辑可能性。之后提出相应假设，意在探究商学院大学生的企业社会责任感知与其就业意向道德层面之间的关系，并引入个人价值观这一概念，将其作为调节变量，以解释因变量和自变量之间的关系。随后，通过选取并发放适当问卷的方式收集研究数据，并利用统计软件对收集到的数据进行了深度分析与检验。 研究结果显示，商学院大学生对企业社会责任的感知能够影响其就业意向，并且这种关系受到个人价值观中利他主义维度和自我增强维度的调节。其中，利他主义价值观维度对企业社会责任的感知和就业意向的关系起到了增强的调节作用，而自我增强维度则对企业社会责任的感知和就业意向的关系起到了抑制作用。 本文丰富了企业社会责任研究内容，拓宽了道德决策研究的领域，阐明了价值观影响力的理论研究范畴。同时，也为企业优化招聘与选拔过程，学生提高自我修养、明确就业方向和商学院改进加强教育工作提供了参考。
NETL