摘要
我国城镇化进程步伐加快，促使越来越多的农村劳动力进入城镇就业，成为城镇建设的主力军。然而，农民工在推进城镇化建设的同时，其就业问题凸显，为了进一步实现全面建成小康社会的战略任务，农民工就业质量亟待提高。 本文首先对国内外学者关于就业质量的研究进行总结分析，其主要包含就业质量内涵、就业质量评价指标体系及农民工就业质量影响因素三个角度，进而明确本文研究的切入点和研究重点。其次，根据已有的就业质量相关理论和国内外关于就业质量评价的研究，设定评价我国农民工就业质量的具体框架，并确定包含五个一级指标、十二个二级指标的农民工就业质量评价指标体系，进一步运用层次分析法与熵权法相结合的综合评价方法对农民工就业质量评价指标体系进行综合评价。分析结果显示：农民工就业存在收入水平低、劳动时间长、劳动合同签订率低、五险一金覆盖面窄、福利待遇差、工会参与率低、政府培训覆盖面窄、在本地长期工作和居住意向弱、在本地工作时间短、对收入职业和人际关系满意度低等问题。最后，系统分析影响农民工就业质量的宏观与微观的双重因素，通过实证分析得出：人力资本、社会资本是影响农民工就业质量的微观因素，而形成农民工就业质量现状的根源在于劳动力市场分割制度、公共服务制度、经济发展状况等宏观因素。基于以上研究，本文着重从农民工自身和政府政策两个层面，提出改善农民工就业质量的对策建议，希望为提高农民工就业质量做出贡献。
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