摘要
随着近年来社会经济不断发展，社会价值观日趋多元，加之现行优抚安置政策发生重大改革，自2010年以来，在全国大多数地域出现了“当兵冷、征兵难”的问题，为兵员征集单位带来了很大的困扰。当前，正值军队大改，国防和军队建设急需高素质的新鲜血液来完成这一轮改革，因此，破解征兵难的问题成为兵员征集单位的重大课题。 本论文以南昌市青山湖区征兵工作为研究对象，借助对个体的分析对整个征兵工作进行综合研究。作者通过运用实际环境分析，定性与定量方法相结合、现地调查等理论依据，研究在当前征兵工作中存在的问题、矛盾以及各类难题，继而探索一条适应该区当前社会环境的征兵之路，并试图通过对一个县（区）征兵工作的探讨来探索出一些对全市、全省乃至全国都行之有效的征兵方法措施。 兵员征集工作是国防和军队建设的根本，只有通过选优、征优，部队建设才能真正不断向前发展，习近平同志在近期召开的人大会议中强调，创新发展是第一要务，在国防和军队建设中，要将创新发展视为重中之重，军队必须全面实施创新驱动发展战略。而创新的根本就在于人，解决征兵中的突出矛盾，有利于军队整体素质的提高，对军队现代化建设作用重大。因此，研究这一问题具有较为重要的理论价值与实践意义。
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