摘要
自上世纪70年代，国际劳工组织(ILO)提出非正规部门的概念以来，在世界各国引起了广泛的关注和讨论。伴随着经济发展，非正规就业在世界各国都成为一个普遍的现象。非正规就业在社会经发展中，作为吸收劳动力的一种方式，对于社会经济发展，社会稳定和谐，起着至关重要的作用。但与正规就业不同的是，非正规就业者的工资更低，并且非正规就业中的性别工资的不平等问题要比正规就业更加明显。性别工资差异问题一直是许多学者关注的重点研究问题，也是国家在制定方针政策时时常考虑的因素，对于这一问题的深入分析和解决，有助于促进社会公平以及经济健康发展。 本文利用2013年中国社会综合调查(Chinese General Social Survey，CGSS)数据，运用RIF回归方法及分解方法，分析了我国非正规就业群体的性别工资差异问题。RIF回归结果显示，我国非正规就业中确实存在性别工资差异问题。利用基于RIF回归的分解方法结果表明:首先，与以往研究结果相似，非正规就业中的性别工资差异在非正规就业者收入的低分位最大，并且随着分位数的上升逐渐减小，其差异具有明显的“粘地板效应”。其次，特征差异只占到总差异的比重较小，只能解释非正规就业中性别工资差异的很小一部分。系数差异占总差异的比重很大，系数差异即性别歧视仍是造成非正规就业中性别工资差异的主要原因。由歧视造成的非正规就业性别工资差异在低分位最为明显，对于收入在高分位上的非正规就业者影响最小。最后，在系数差异中，中高分位数中工作经验对性别工资差异的影响显著为负，说明工作经验的增加有助于缩小性别工资差异，因此女性提高自身人力资本素质可以在一定程度上缩小性别工资差异，例如提高女性的教育水平和工作经验。
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