摘要
中国正处在经济社会转型开放的关键阶段，公务员作为社会管理的具体执行者，其是否稳定的工作状态关系到国家的稳定、发展和改革。由中人网发布的关于中国职场人士工作倦怠情况调查报告可以看出，公务员工作倦怠情况较为严重，这一现象也越来越引起社会各界人士的重视。随着社会发展，党和政府的行政能力受到更多的挑战。如果公务员对待工作缺乏热情，疲于应对，会影响到政府的执政能力和行政效率，从而影响到整个国家的进步。 本研究以泉州市市直机关公务员为研究对象，采用问卷调查的方式，向泉州市直机关公务员334人发放了调查问卷，有效问卷320份。用SPSS22.0工具对回收问卷进行分析，探寻公务员工作压力、心理资本和工作倦怠的关系。研究结果表明，泉州市直机关公务员的工作压力与工作倦怠显著呈正相关；泉州市直机关公务员的心理资本与工作倦怠呈显著负相关；泉州市直机关公务员的工作压力与心理资本呈显著负相关。根据研究，提出正确应对公务员工作压力和工作倦怠的方法手段，包括完善公务员激励机制和选拔任用机制，拓宽公务员晋升渠道、换岗渠道，丰富培训内容、增加对心理资本的重视程度等。本文的这一研究结论，有助于引起社会对于市直机关公务员职业倦怠现象的重视，积极探索解决其职业倦怠问题的方法，从而帮助其作积极性和工作效率，提升公务员形象，从而促进社会的和谐发展。
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