摘要
在科技高速发展、生活节奏不断加快的背景下，企业的竞争变得更加激烈，带给企业员工更多的压力。工作压力对员工的身体和心理都会带来很大的伤害，对企业也会带来工作效率降低、效益降低、增加管理成本等不利的影响。企业员工作是创造社会财富、带来企业利润的动力，因此员工的工作压力问题越来越受到人们的重视。目前企业中员工因压力过载引发的相关问题迫切需要得到解决，而社会工作缘于其帮助人和解决社会问题特性，在以上问题的解决中扮演者举足轻重的角色。 本文基于在 S市工业园区的实践，选取实践中遇到的两个典型案例，分析案主工作压力形成的原因、工作压力的表现及特点，并依据具体情况制定相应的工作方案及介入模式，帮助案主缓解工作压力。通过对两个案例的总结、讨论，探讨社会工作介入企业员工工作压力问题的必要性、可行性、适用性及有效性。 通过对两个案例的介入过程的区分，旨在揭示在不同的案例中社会工作介入的实践逻辑，其中社会层面应完善企业员工社会支持网络系统；家庭层面需改善企业员工家庭互助体系；企业层面要调动企业员工的工作积极性；社工层面要满足企业员工的需要；个人层面则应加强企业员工亲身体验。
NETL