摘要
随着科学技术的不断升级和应用普及，信息社会从数字与网络时代(E-Society)发展到了泛在信息时代(U-Society)，即无处不在的信息普适时代。高校图书馆正处于快速数字化、网络化和泛在化的进程中，这种变化带来不断变革和创新的挑战。迅速发展中的民办高校，在图书馆物理空间改造、信息技术升级、文献信息资源拓展等方面积极创新、加大投入，成效显著，但对图书馆人力资源的升级改造明显滞缓。图书馆缺乏与变革相适应的专业人才，影响了图书馆的发展进程，也阻碍了图书馆在泛在信息社会中的作用发挥。 笔者通过对民办高校图书馆人力资源管理的现状、问题和成因深入分析，发现民办高校图书馆人力资源管理存在缺乏有效的管理模式、岗位设置和人员配置无法满足需求、人员结构无法满足需求、绩效管理弱、管理效率低等问题。造成这些问题的主要原因有管理人员缺位、疏于学习提高、管理关系模糊、绩效管理虚化等。基于问题与成因，在借鉴国内外先进的理念和已有实践的基础上，提出泛在信息社会背景下民办高校图书馆人力资源管理的策略，主要有转变观念、完善构架和岗位设置、优化结构和合理招聘、完善绩效管理以及组织文化建设和有效利用学生助理以及学科顾问等。
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