摘要
随着互联网的普及，中国已经大跨步地走进信息时代。特别是自2010年起，微博的兴起，各种B2C购物网站、团购网站如雨后春笋般崛起，加之互联网手机的用户数快速增长，移动互联网的开发应用层出不穷，这些更是极大促进了IT(Information Technology)行业的大发展。但与此同时，IT人才也成为当今人才市场的稀缺资源。对于既定的企业来说，技术人才不可能长期稳定不变，企业也不可能留住所有的人才。在知识经济时代，互联网企业对人才的争夺日益激烈，人才战略和知识战略在企业的发展中，显得越发重要。企业高层在对企业进行管理的同时，也越来越重视对人才的选拔和培养。企业意识到只有这样才能促进公司的健康发展。本文从相关概念的理论辨析入手，采用实证研究的方法，结合业内研究成果和实际案例的调研分析，从企业和应聘者的视角分别分析互联网行业IT人才的整体招聘选拔现状，归纳互联网企业IT人才招聘选拔存在问题及原因，并针对互联网行业IT人才的整体招聘选拔存在问题及原因，提出提高互联网公司IT人才招聘选拔效果的策略。
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