摘要
行政事业单位的特质属性决定了各级单位在内部控制体系建设中缺乏内在的利益动因，那么如何科学、合理地评价行政事业单位的内部控制有效性就成为一项重要课题。而我国行政事业单位现有的内部控制评价方法存在一定的缺陷，不能准确地反映行政事业单位内部控制的实际情况，也没有一种与公立医院性质相契合的内部控制评价体系。本文以财政部2012年发布的《行政事业单位内部控制规范（试行）》和《医疗卫生机构财务会计内部控制规定（试行）》为指导，综合考虑公立医院的性质以及内部控制运行的实际情况，整合学习其他学者对医院内部控制有效性的研究，创新性地将网络层次分析法（ANP）与模糊综合评价法（Fuzzy）结合使用设计了医院内控评价体系。然后将该评价体系应用到内蒙古自治区M医院，对其进行内部控制有效性的评价。结果表明该方法不仅可以量化评价公立医院内部控制质量，而且有助于发现公立医院内部控制细节上的一些不足，并为各个医院的内部控制工作开展提供参考。该研究用定性与定量相结合的方法对公立医院内部控制有效性进行评价，为当前行政事业单位内部控制评价提出了新的视角。
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