摘要
就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大学生的就业质量不仅是学生及其家庭要面临的问题，而且也是关系学校发展的问题，可以说在某种程度上也会影响社会的和谐与稳定。与本科院校相比，高职院校一方面在办学条件、师资队伍、人才培养质量以及社会认可度方面都存在很大不足，另一方面高职院校毕业生的就业观念落后，职业素养不高。还有就是长期以来人们只关心高职院校毕业生的就业数量，而对其就业质量知之甚少，从而导致高职院校毕业生的就业率虽高，但是就业质量却比较低的现象。所以如何提高高职院校毕业生的就业质量，已经成为国家和社会的重要战略课题与重要的民生难题。本文以Y高职院校为个案，对该校2015届和2016届共235名高职专科应届毕业生的就业质量情况进行了系统调查，通过调查数据发现：Y高职院校毕业生所从事的工作专业对口率偏低，薪酬及社保待遇不高，工作满意度偏低等问题。这表明Y高职院校毕业生的就业质量不高。研究发现，影响Y高职院校毕业生就业质量的因素很多，包括学生个人、高职院校、用人单位和政府政策等多种因素。本文在上述研究基础上，从政府、学校、用人单位和学生自身四个方面对如何提高高职院校毕业生就业质量提出了对策建议，期望对相关高职院校毕业生就业质量的提升提供决策参考。
NETL