摘要
不论是在企业还是在事业单位和政府机构体制下，增强自身核心竞争力，优化内部制度都是其发展的基本条件。本文旨在对企业、事业单位和政府机构员工领导-成员交换、心理安全感和员工建言行为三者之间的关系进行探讨，采用方便取样获得研究对象，通过发放纸质版问卷和电子版问卷，从哈尔滨、北京、石家庄、齐齐哈尔、广州、杭州等地收集517份有效问卷。利用领导-成员交换问卷、心理安全感问卷和员工建言行为问卷收集数据，根据数据分析结果探讨领导-成员交换、心理安全感和员工建言行为三者之间的关系。 研究结果表明： （1）企业、事业单位和政府机构员工的领导-成员交换、心理安全感和员工建言行为水平总体较高，处于中等偏上水平。 （2）领导-成员交换在年龄和工作单位类型上存在显著性差异，在性别、学历水平、户口所在地、职位级别和工龄上不存在显著性差异；心理安全感在工作单位类型和工龄上存在显著性差异，在其他人口学变量上不存在显著性差异；员工建言行为在年龄、学历水平、职位级别、工作单位类型和工龄上存在显著性差异，在其他人口学变量上不存在显著性差异。 （3）领导-成员交换与心理安全感显著正相关，领导-成员交换与员工建言行为显著正相关，心理安全感与员工建言行为显著正相关。 （4）领导-成员交换对心理安全感具有显著的正向预测作用，心理安全感对员工建言行为具有显著的正向预测作用，领导-成员交换对员工建言行为具有显著的正向预测作用。 （5）心理安全感在领导-成员交换与员工建言行为之间起到部分中介的作用。
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