摘要
亲组织不道德行为是指个体为了促进组织有效运作或其成员有效工作，主动做出违反社会道德标准的直接或间接行为。研究员工的亲组织不道德行为，不仅可以丰富组织不道德行为的研究内容，又可以帮助组织理解不道德行为的内在产生机制，为今后的员工不道德行为管理提供了理论依据。 本研究在国内外研究及访谈的基础上，编制了具有一定信效度的亲组织不道德行为问卷，并探讨了员工亲组织不道德行为的现状特点，以及组织目标氛围、道德推脱、内疚倾向与员工亲组织不道德行为之间的内在关系。主要结论如下： ①亲组织不道德行为是一个多维结构概念，包括直接利组织不道德行为、间接利组织不道德行为、直接利人际不道德行为和间接利人际不道德行为4个维度。 ②员工亲组织不道德行为在职位级别、单位性质、学历等人口统计学变量上存在显著差异。 ③组织目标氛围、道德推脱与员工亲组织不道德行为显著正相关；内疚倾向与员工亲组织不道德行为显著负相关；组织目标氛围、道德推脱、内疚倾向可以显著预测员工的亲组织不道德行为。 ④道德推脱在组织目标氛围和员工亲组织不道德行为的关系中起部分中介作用。 ⑤内疚倾向在组织目标氛围与道德推脱的关系中起调节作用。低内疚倾向下，组织目标氛围可以有效预测道德推脱；高内疚倾向下，组织目标氛围对道德推脱的预测作用不显著。 ⑥内疚倾向调节了组织目标氛围与亲组织不道德行为之间通过道德推脱的间接关系，低内疚倾向组间接效应显著，而在高内疚倾向组这一关系不显著。 本研究主要采用问卷调查法，对员工亲组织不道德行为的结构、现状和影响因素进行了研究，为今后的员工不道德行为管理提供了依据。
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