摘要
建设创新型国家的主体在于企业，企业创新的关键在于员工创新。创新水平的提升不仅仅需要薪酬等外在激励，更需要个体自我实现等内在驱动力，职业使命感的提出为创新行为的提升提供了新的切入点。职业使命感是一个积极的概念，不仅会正向影响个人的一般幸福感，而且会对工作领域产生积极的影响，但是目前关于职业使命感与创新行为的关系鲜有研究探讨。 本研究在以往研究的基础上，以职业使命感为自变量，创新行为为因变量，心理资本为中介变量，创新文化为调节变量，提出职业使命感影响创新行为的作用机制，并依据职业建构理论、行为动力理论和自我决定理论构建了本文的研究模型。通过发放问卷收集数据，运用SPSS22.0和AMOS21.0进行数据分析处理，进行问卷的信效度检验、描述性统计分析和相关性分析，并运用多元回归分析检验理论模型。 通过数据分析得到如下结论:职业使命感及其各维度正向影响员工的创新行为，职业使命感及其各维度正向影响员工的心理资本，心理资本正向影响员工的创新行为;心理资本在职业使命感及其子维度与创新行为之间的中介作用得到验证;创新文化在外部召唤与创新行为之间的调节作用得到验证，在亲社会性与创新行为之间的调节作用得到验证，在目标意义感与创新行为之间的调节作用没有得到验证，在职业使命感与创新行为之间的调节作用没有得到验证。基于上述结论，本文提出如下建议:企业应该在招聘环节、培训环节及管理制度层面注重提升员工的职业使命感，采取培训等措施提升员工心理资本水平，且应重视培育企业的创新文化。
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