摘要
一直以来，创新始终是企业生存发展的关键因素，而企业的创新能力主要反映在员工的创新能力上，企业领导者对员工创新行为的影响至关重要，精神型领导是一种新型的基于内在激励理论的领导行为方式，其是否能够提高员工的创新行为引发众多学者的关注和思考。员工的组织认同以及主动性人格倾向对其创新行为的影响也是学术界关注的问题。因此，本研究从领导风格和个人特质交互作用的角度出发，对精神型领导与员工创新行为之间的关系进行研究，对企业提升创新水平、增强核心竞争力具有非常重要的意义。 本研究以河南省内多家企业的员工为研究对象，采用问卷调查的方法，以来自企业员工的342份调查问卷为样本。运用SPSS22.0和AMOS24.0两种数据统计软件对样本数据进行统计检验，研究自变量（精神型领导）对因变量（员工创新行为）的影响，同时以组织认同为中介变量，以主动性人格为调节变量，探讨精神型领导、组织认同、主动性人格与员工创新行为之间的关系。 研究结果表明:精神型领导所包含的愿景、希望/信念和利他之爱对员工创新行为均有正向影响作用，其中利他之爱的影响作用最强，希望/信念次之，愿景最弱;组织认同对于员工创新行为有正向预测作用;且组织认同在愿景、希望/信念以及利他之爱与员工创新行为之间均存在部分中介效应;此外，主动性人格倾向正向调节精神型领导的三个维度愿景、希望/信念、利他之爱与组织认同之间的关系。
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