摘要
运用问卷调查法等主要方法，对南昌市社会体育指导员工作满意水平 (JS)和工作表现水平(JP)的关系进行研究与分析，其目的在于探讨社会体育指导员工作满意水平对工作表现的主要影响因素，以便为今后更好地推动社会体育社会指导员工作满意度的提高，以及为其工作绩效的制定提供依据。研究结果显示： （1）南昌市社会体育指导员工作满意度水平在不同年龄段、性别、职称方面差异不具有统计学意义，硕士以上文化层次的指导员与本、大专学历这一群体在工作环境维度上差异具有显著性； （2）南昌市社会体育指导员工作绩效在不同性别、学历上无明显差异，初级职称的20-30岁年轻体育社会指导员所取得绩效分数较低； （3）南昌市社会体育指导员整体工作满意水平与工作表现的多元逐步回归方程为?=-60.860+73.220x1-28.462x2-19.520x3，其中，南昌市男、女社会体育指导员的回归方程分别为：?=-85.423+68.016x1-23.890x2和?=-99.895+102.713x1-52.136x2，方程中x1为心理感受，x2为职业认同，x3为人际关系；方程提示：南昌市社会体育指导员整体工作满意水平受着职业认可、心理体验、人际互动三个主要维度的影响，其中男、女社会体育指导员的工作满意度受着心理感受、职业认同两个维度的影响。 （4）南昌市社会体育指导员的文化层次上：大专学历回归方程?=-270.128+170.007x1-85.987x2，其中x1为薪资福利，x2为心理感受；本科学历的社会体育指导员的回归方程为?=-70.003+ 88.102x1- 27.900x2-20.912x3，其中x1为薪资福利，x2为心理感受，x3为人际关系；而研究生学历的社会体育指导员的回归方程为?=-72.115+40.356x，其中x为心理感受； （5）南昌市社会体育指导员的年龄层次上：21-30岁年龄段的社会体育指导员的回归方程为?=-80.115+36.012x，31-40岁年龄段的社会体育指导员的回归方程为?=-187.171+70.010x，41-50岁年龄段的社会体育指导员的回归方程为?=-138.002+57.031x，其中x均为心理感受，而51-60岁年龄段的社会体育指导员的回归方程为?=-137.683+56.298x，其中x为薪资福利； （6）南昌市社会体育指导员的职称层次上：初级职称的社会体育指导员的回归方程为?=-42.005+27.986x，中级职称的社会体育指导员的回归方程为?=-141.130+55.963x，其中x均为心理感受，高级职称的社会体育指导员的回归方程为?=-46.952+98.989x1-64.976x2，其中x1为心理感受，x2为行政管理。 研究建议： （1）南昌市社会体育指导员中，硕士以上学历的比本、大专科学历的社会体育指导员更加注重自身工作环境的满意度，尤其是工作时的场地、设施、器材等； （2）南昌市社会体育指导员的高级职称及年长者，比中、青年以及初、中级职称人员绩效考核更好； （3）要提高社会体育指导员的工作绩效水平，首先要关注其对工作的心理体验；其次，要激励对指导工作的职业认可程度；最后，要安排各好多方面的人际互动关系。
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