自Salovey和Maye(1990)提出“情绪智力”概念，人们越来越认识到，个体的成功不仅取决于传统的智商、专业知识和技能等因素，与情绪智力也有着非常大的关系。情绪智力近年来对商业企业具有影响力，高情绪智力领导者具有更好的商业表现。因此，在此背景下本论文通过对大连房地产企业女性领导进行调研，对影响其情绪智力的各项因素进行深入的分析研究，并通过实证探讨情绪智力对职业生涯及各维度的影响作用从而提出有针对性的对策建议，为女性领导者情绪智力发展提供意见。 本文首先在综合借鉴国内外已有研究、查阅企业文献的基础上，对研究背景、研究意义和研究目的与内容进行阐述；其次，对所研究方向的理论进行述评，构造本文的研究思路框架；第三，通过访谈法、传记材料分析法等方法分析了大连房地产女性领导情绪智力偏重于纯粹高智商、纯粹高情商以及高智商高情商平衡的类型与特征，并提出女性领导者在职业生涯发展的不同阶段存在情绪智力发展不均衡的问题；第四，结合访谈资料和传记材料总结大连房地产企业女性领导面临的社会与组织的支持不足，个体的生理及心理因素以及家庭影响情绪智力发展的障碍因素；最后，结合前面的研究，针对大连房地产女性领导情绪智力障碍因素提出根据自身特点辨识自己的情绪，探索情绪智力；学习管理情绪的技巧；持续提高自身综合素质，树立自信，提高抗挫及抗压能力；培养积极乐观的态度；正信正念，培养正面思维能力；积极寻求家庭、职场及社会的理解支持的对策建议并对研究进行展望。 由于篇幅所限，本文所选的女性领导案例均来自大连且局限于房地产企业，难免对一些特殊情况有所遗漏，可能无法完全解释大连其他行业乃至中国其他城市及其他国家的女性领导情绪智力的特殊问题。后续研究应该扩大研究范围，从不同类型和不同规模的城市及行业中选取研究样本。
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