摘要
差序式领导是华人社会文化情境中的一种典型并且常见的领导风格。不同于西方组织管理理论中追求平等的领导风格和华人地区中强调身份地位的家长式领导风格，差序式领导认为，在华人文化背景下的企业组织中，管理者对不同的员工有着亲疏远近的区别对待，并非一视同仁和完全公平的。 企业组织中的管理者对于员工的离职意向具有重要的影响作用，但具有中国本土化色彩的差序式领导风格，其对员工离职意向的影响及作用机制尚缺乏详细的实证研究。所以本研究将在前人研究的基础上，分析和验证差序式领导对员工离职意向的影响，同时把主动性人格作为调节变量，职场排斥作为中介变量，探讨他们在差序式领导和员工离职意向之间关系中的作用。本研究以河南省五个地市的企业员工作为研究被试，发放纸质和电子问卷共计400份，回收有效问卷328份，采用相关分析、多元回归分析以及Bootstrap检验等多种统计方法，对差序式领导、离职意向、主动性人格和职场排斥等四个变量进行分析和讨论，研究结论如下： （1）差序式领导与离职意向呈显著负相关，对员工的离职意向有显著的负向预测效果。 （2）主动性人格在差序式领导与员工离职意向的关系中起调节作用，尤其当员工的主动性人格水平高时，管理者的差序式领导风格越明显，员工的离职意向越显著下降。 （3）主动性人格在差序式领导与职场排斥的关系中起调节作用，尤其当员工的主动性人格水平高时，管理者的的差序式领导风格越明显，员工感知到的职场排斥越显著下降。 （4）职场排斥在差序式领导与员工离职意向之间的关系中起完全中介作用。 （5）在主动性人格对差序式领导影响员工离职意向的调节过程中，职场排斥起中介作用，差序式领导、职场排斥、主动性人格和离职意向可以构建出一个有中介的调节作用模型。
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