摘要
公共体育服务体系建设是体育工作的当务之急，而发展和完善服务于公共体育服务体系中的体育服务人才队伍至为关键。社会体育指导员作为这个队伍中的关键力量，公共体育服务体系的快速发展为这一群体带来了很大的机遇。发展和壮大社会体育指导员队伍，可以提升公共体育服务质量。《全民健身计划（2016—2020年）》的主要任务中的重点提及：广泛开展群众性健身活动，满足社会大众对各种体育活动的需求。而游泳又作为群众喜闻乐见的运动项目之一，越来越受我国广大人民群众的喜爱，群众参与热情高涨。因时因地因需地开展群众性游泳健身活动，游泳社会体育指导员则需要提供专业的游泳健身指导服务，激发全民游泳健身的活力与兴趣。 本文以《社会体育指导员国家职业标准》作为指导思想，对分布在山西省各个省、市、区县的游泳社会体育指导员进行了了解并调查他们现在的工作情况、存在的问题。进而了解了该职业队伍的现状，得出相应的结论，提出相应的对策及可持续发展的建议。满足山西省社会大众对游泳社会体育指导员队伍的需求，从而促进山西省游泳运动的可持续发展。 研究方法：本文主要通过查阅资料、书籍、文献、访谈相关部门的体育专家、以分布在山西省各个市、区、县的游泳社会体育指导员为调查对象，对山西省游泳社会体育指导员队伍的现状进行了实际了解、调查，并对问卷所得的数据加以处理、分析。又借鉴了关于游泳社会体育指导员相关的法规和其他省市游泳社会体育指导员队伍的发展，展开的全面而透彻的思考，得出以下结论： （1）现阶段山西省游泳社会体育指导员队伍性别结构发展不平衡，男女比例大约是7:3，男性指导员远远多于女性；年龄结构上，人数最多的群体分布在23-28岁，职业队伍呈现年轻化；学历结构上，本科学历的游泳社会体育指导员最多。 （2）山西省游泳社会体育指导员队伍中以兼职型指导员为主,并且绝大多数为体育专业在校学生，全职人员少（约占五分之一左右），岗位流动性大；山西省游泳社会体育指导员队伍对这一职业的热爱程度总体向好，没有人“厌烦”这一职业。 （3）山西省社会体育指导员的职业资格等级水平偏低，以初级社会体育指导员为主，占比74%；中级、高级和指导师社会体育指导员较少，仅占样本数的13%、8%和5%;山西省社会体育指导员从事游泳运动年限大多集中在3年以下和3-5年，队伍中专业游泳运动员和游泳裁判员人数较少。 （4）山西省游泳社会体育指导员职业资格培训、认证在2015年与全国接轨。陪训中具体每一环节内容没有明确的课时数的规定，接近8层的游泳社会体育指导员认为培训时间不够；培训中有关游泳社会体育指导员的工作职责不够明确、完善：具体的考核则采用国家体育总局职业技能鉴定中心颁布的《游泳社会体育国家职业技能鉴定考核实施细则，统一的考核评价标准,提升了游泳社会体育指导员队伍的整体素质和服务质量。 （5）山西省游泳社会体育指导员职业准入情况在不同的游泳场馆要求不一样，准入要求不够统一、规范、应及时调整改进。 （6）山西省的大多数游泳场馆用人单位不会为游泳社会体育指导员办理社会保障。而有社会保障的社会体育指导员，极少数是工作在企事业单位、政府游泳场馆里的游泳社会体育指导员。山西省游泳社会体育指导员的薪资待遇和社会保障水平低。 （7）山西省游泳社会体育指导员急需提高在竞赛管理和科学研究方面的能力。
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