摘要
公务员在政府履行其职能的过程中发挥着重要的作用。在我国，公务员代表国家向人民提供服务，因此，公务员队伍的好坏直接影响政府行政水平的高低。近年来，我国经济建设不断取得进步，政治体制改革也不断深入，公务员队伍建设也取得了很大的突破。党的十八大以来，在习近平总书记的带领下，我国针对公务员建设中存在的一些问题尤其是贪腐问题出台了一系列的措施，严格约束和监督了公务员的行为做派，使公务员的作风问题得到了很大改善。然而，“老虎、苍蝇一起打”的高压政策下，所谓公务员的“灰色收入”亦不复存在，这对工资水平相对不高、工作压力却相对较高的公务员队伍带来了一次个人利益和公共利益相较量的考验。根据近几年国家公务员考试报名人数统计，我国新增国家公务员数量不容小觑，新鲜血液不断涌入，亟需一系列强有力的举措给队伍建设带来新的风貌。在对公务员队伍高标准、严要求的同时，也需要更加完善健全的公务员激励机制来激发公务员对工作的热情和积极性。这样，就需要对以往的公务员激励机制进行完善和创新，加快推动公务员体制改革。 在公务员队伍建设的体系中，激励机制是其中尤为重要的一个环节。在我国，为了规范公务员管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作绩效，根据宪法，制定了《中华人民共和国公务员法》。该法对有关公务员考核、薪酬、晋升和奖惩等方面作出了明确的规定，基本构建了我国公务员激励体系的主要框架，我国公务员建设的激励机制开始步入正轨。但法律在实施阶段存在着很多问题，具体的激励手段和相关措施的落实难以达到理想效果。当前，我国政治、经济和社会发生的重大变化，社会利益需求多元化的的趋势愈发凸显，公务员针对个人利益的诉求逐渐增多，甚至会有极个别思想松懈的公务员干部为了谋求一己私利置党纪国法和规章制度于不顾，做出了一些危害党和国家的行为。政治生态和社会环境相互作用、相互影响。随着公务员队伍中屡禁不止的腐败行为，如果不采取强硬措施加以控制和阻止，不但会严重损害我国政府的形象，降低政府的公信力，更会对我国社会经济发展带来严重的负面影响，对我国和谐社会的建设和改革开放大业的实施带来极大的障碍。本文在新常态的大背景下对当前我国公务员激励机制进行深入探索，其主要目的是探寻如何采取有效的激励机制使公务员在更加严峻的形势中提高警惕，在更加严格的约束和高监督的环境下提升工作绩效水平，形成有效激励。
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