摘要
言语打断是《非你莫属》这类求职节目中较为常出现的现象，带有极强的求职类节目的辨识特点。本文以会话分析理论为指导，对《非你莫属》场上的四方交际主体的言语打断现象展开了深入探究。将《非你莫属》中的言语打断从打断者身份、打断类型、打断方式三大方面来进行分类。从打断者身份上可将言语打断分为主持人实施的打断、老板实施的打断、选手实施的打断和人力资源专家实施的打断四大类。从打断功能上可将言语打断分为合作性打断与冲突性打断两大类。从打断方式上可将言语打断分为有信号式打断和无信号式打断两大类。通过对语料的定量分析，发现场上不同身份的人对打断方式的选择与打断功能的使用都是不同的。还对《非你莫属》中言语打断进行了语用分析，发现其言语打断除了受到合作原则与礼貌原则的影响外，权势关系对打断方式以及打断功能的选择都产生极大的影响。最后探讨了《非你莫属》中的四方具有自身话语特点的言语打断策略，以及带给主持人、应聘者和面试官的一些启示。旨在通过对《非你莫属》中的言语打断现象的全面分析，为相关的语言研究提供一定的理论依据。
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