摘要
伴随着我国社会经济持续增长和人民生活水平不断提高的，是更加丰富多样的选择和其产生的更多不确定性因素。保险行业能够在社会经济发展中发挥保障与稳定社会经济的功能，近几年来我国政府与人民对寿险行业及寿险产品的重视度越来越高，“防患未然”的保险意识深入人心，寿险行业进入繁荣发展时期。寿险业务特殊性与经营复杂性决定了寿险公司内部治理的重要性，董事会是公司治理的核心，中国保险业“军队式”总分结构下的经营模式，使得总部及高管团队的政策指令直接关系到公司的发展方向和经营目标。董事会作为公司战略的决策中心，其成员特征直接影响到公司作战风格和绩效情况。因而本文选取其中一个角度，从董事会成员特征多元化切入，研究其对寿险公司经营绩效的影响，希望能够对保险公司尤其是经营业务特殊且复杂的寿险公司的发展提出相关建议。 首先介绍董事会成员特征多元化相关研究的理论学说及理论依据，其次总结董事会成员特征在董事会规模、性别多元化、年龄多元化、独立董事占比、教育背景与行业背景多元化、海外视野多元化等维度上对经营绩效影响的相关研究。最后就46家寿险公司的董事会成员特征多元化对经营绩效影响进行实证分析，并提出相关建议。 实证分析中，本文被解释变量为公司经营绩效，选取寿险公司2014-2017年的的经营数据，从盈利能力、速度规模、效益质量、偿付能力四个维度共10个指标，利用spss23软件做主成分分析，其所得分数作为公司经营绩效。将董事会成员特征多元化作为解释变量，建立两个模型得出结论:(1)董事会成员特征多元化与经营绩效没有线性相关关系。(2)公司规模能够调节董事会成员特征多元化与经营绩效的正相关关系。董事会成员特征多元化在5％的水平上显著，系数为-0.033624，与经营绩效负相关。董事会成员多元化与公司规模的交叉乘积项在5％的水平上显著，并且与经营绩效正相关。说明公司规模能够促进董事会成员特征多元化对于经营绩效的正效应。 本文以保险公司董事会成员特征多元化为研究对象，我国保险行业内董事会特征研究较少，将董事会成员特征多元化对公司绩效的研究从民营企业、商业银行等其他行业及领域拓展到保险行业，借鉴相关经验及优势发展保险公司董事会治理组织机制，从而提高我国保险公司企业价值和经营绩效。研究董事会特征尤其是董事会成员特征多元化在公司治理中所占据的重要地位，与当前保险行业发展形势相适应，对于保险公司经营战略转型及发挥保障功能有重大意义，最终达到以保险服务实体经济和社会人民、提高经营绩效的共赢目标。
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