摘要
2016 年河北省农村人口为 3487 万人，占总人口的 46.7%，其医疗卫生服务的主要提供机构是乡镇卫生院，而乡镇卫生院卫生人员的素质能力是乡镇卫生院提供医疗卫生服务水平的决定性影响因素。因此，对河北省乡镇卫生院人力资源进行深入研究。从河北省乡镇卫生院的数量、质量、可持续发展能力等方面对河北省乡镇卫生院人力资源的现状进行分析，发现问题并深入分析问题背后的原因，提出合理的解决对策，目的是建设一支高质量且较稳定的卫生人员队伍，提升河北省乡镇卫生院医疗卫生服务水平，为广大农村居民提供健康保障。 通过描述性统计分析和比较分析法对2013-2016年河北省乡镇卫生院人力资源的数量配置、质量结构、可持续发展能力、服务量和流动性等方面进行研究。研究发现河北省乡镇卫生院卫生人员总量虽有增长，但是卫生人员每千人口配置水平较低；学历水平偏低、职称级别偏低；青年卫生人员短缺，卫生技术能力传承弱，导致卫生人员可持续发展能力不足，卫生人才梯队建设困难；卫生院医师医疗服务量较少 ；卫生人员流出大于流入，多为专业技术骨干流失，卫生院卫生人员损失较大，不利于提供高质量的医疗卫生服务。 解决问题的对策可以从以下几方面入手：发挥政府主导作用，促进卫生院卫生人员增长；采取多种措施提高卫生人员质量；增强可持续发展能力，增强人才梯队建设能力；明确乡镇卫生院发展方向，提高医疗服务能力；通过编制配置、薪酬水平、职称晋升等方面吸引激励卫生人员，提高其稳定性，减少专业技术骨干流失。
NETL