摘要
激烈的全球化竞争促使组织不断变革，由此产生的失业问题也越来越严重。全球化对国内外的许多行业都带来了一定地冲击，企业为了生存，不得不采取合并或者裁员的方式来提高综合竞争力。那些被企业辞退的员工因失去工作而产生工作不安全感，同时，那些未被辞退的员工对于频繁的人事变动以及人员流失而感到不安，从而使员工表现出更多的消极情感，使员工的主观幸福感感知度下降。另外，消极情感可能会导致暴力、抢劫等社会不良问题。心理脱离指的是个体对远离工作环境的感觉，高水平的心理脱离感知能够增强个体心理资源的恢复，利于家庭和工作的平衡，能够降低工作不安全感，增强主观幸福感。因此，通过研究工作不安全感对主观幸福感的影响及心理脱离在二者之间的调节作用，可以理清工作不安全感对主观幸福感的影响机制及心理脱离的调节作用，帮助管理者有针对性的制定对策来应对工作不安全感带来的问题，为管理者更好地解决这一类问题打下基础。 论文简要介绍了研究的背景及问题，在回顾国内外研究成果及管理方法的基础上，提出了本文的研究目的和意义、研究内容和方法。而后对工作不安全感、主观幸福感及心理脱离的概念、结构、研究现状进行了分析，并构建了理论模型，提出了研究假设。此外，本文设计了调查问卷，通过“纸质+电子”的发放方式对西安地区的员工进行调查，之后对回收的问卷进行了信效度分析、相关性分析、回归分析等实证分析。最后，本文提出了相应的结论及建议、创新点、研究局限与展望，建议分为组织与个体两方面。组织方面：灵活性工作设计，合理进行绩效管理；定期举行多种业余团队活动，并积极组织实施员工援助计划；健全工作交接制度。个体方面：积极投身于业余活动；工作与非工作领域之间建立适当的屏障；员工要做好时间管理，高效工作。通过组织与个体两方面对策的实施以提高员工对于“心理脱离”的感知，以增强其心理恢复体验，降低工作不安全感，提高主观幸福感。 本文主要结论：工作不安全感能够负向影响主观幸福感。具体而言，数量性工作不安全感与质量性工作不安全感能够负向影响主观幸福感。另外，通过对调节变量心理脱离的研究可知，心理脱离能够显著的调节工作不安全感与主观幸福感之间的关系，即心理脱离程度越高，工作不安全感对主观幸福感的影响越低。希望通过本文的研究，能够为管理者完善人力资源管理系统提供一些有益的探索和帮助。
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