摘要
个体在职业上投入了大量的时间与精力，以此来满足个体的经济、社会、心理需求，职业成功对员工与组织都有着重要意义，员工职业成功不仅是员工自我价值的实现，更是企业人力资源充分开发的表现，最终有助于企业的成功，长期以来，人们认为智商是决定个人成就的关键因素，但是有学者研究发现情绪智力对个人的职业成功发挥着至关重要的作用.虽然国内外关于情绪智力对职业成功的影响有一定的研究，但是将领导-成员交换作为中介变量引入二者关系的研究还很匮乏， 本文以企业员工为调查对象，旨在探讨情绪智力对职业成功的影响以及领导-成员交换在二者之间的中介作用机制.本文共收集260份有效问卷，利用SPSS和AMOS软件对所收集到的数据进行信效度分析、相关分析、回归分析和中介作用分析，得出以下结论:1.职务级别对职业成功具有显著正向影响.2.情绪智力对职业成功具有显著正向影响，其中情绪运用和情绪调节维度对职业成功有显著正向影响，自我情绪评估和他人情绪评估对职业成功没有显著影响.3.情绪智力对领导-成员交换有显著正向影响，其中情绪运用和情绪调节维度较为重要，对领导-成员交换有显著正向影响，自我情绪评估和他人情绪评估维度没有显著影响.4.领导-成员交换对职业成功有显著正向影响.5.领导-成员交换在情绪智力与职业成功之间起部分中介作用，在情绪运用和职业成功之间起部分中介作用，在情绪调节和职业成功之间起完全中介作用，在自我情绪评估与职业成功之间以及他人情绪评估与职业成功之间都没有起到中介作用. 本文的创新点在于将领导-成员交换引入情绪智力和职业成功的关系之中，通过实证研究发现了情绪智力对职业成功和领导-成员交换有显著正向影响，验证了领导-成员交换在情绪智力和职业成功之间发挥中介作用.并根据以上结论从组织和员工角度提出了相应建议:组织将情绪智力作为人员招聘、选拔的标准;组织通过激励手段和培训方式提升员工的情绪智力水平;构建高质量的领导-成员交换关系;组织帮助员工设计职业规划;员工自主提升情绪智力水平;员工开拓自身的社会关系网络.本文为情绪智力和职业成功的研究提供了新的研究视角，为员工以及企业发展提供了参考意见.
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