摘要
目的： 构建护士长核心能力评价指标体系，研制及评价护士长核心能力评价量表，为护士长核心能力的评价提供一个测量工具。 方法: 本研究共分为两阶段进行。第一阶段：通过文献回顾并结合我国国情，初步构建护士长核心能力评价指标草案，再经过两轮专家咨询，初步构建了护士长核心能力评价指标体系，形成护士长核心能力评价初始量表。第二阶段：采用整群抽样法选取福建省四家三级甲等综合性医院156名护士长进行护士长核心能力评价初始量表预试测评，采用积差相关系数及Cronbach’sα系数分别检验量表的重测信度及内在一致信度，采用相关分析法及探索性因素分析分别检验量表结构效度。 结果: （1）经过两轮专家咨询后，初步构建的护士长核心能力评估体系共包含了6个维度，20个二级指标，80个条目。采用层次分析法计算各指标的权重，6个维度中，人际关系能力及管理能力的权重均为0.2525，权重系数最高。两轮咨询专家的积极系数分别为89.5%、100%；权威系数均为0.86；协调系数分别为0.247、0.272，且差异均有统计学意义（P＜0.01）。 （2）经过信效度检验，删除了15个条目，形成的护士长核心能力评价量表共有65个条目。①结构效度:人际关系能力、管理能力、批判性思维能力、临床专业技能、专业发展能力及个性品质6个维度的因素分析取样适切性量数（KMO）分别为0.816、0.922、0.909、0.839、0.930、0.855，分别提取了3、4、4、3、3、3个因素，累计解释变异量依次为71.915、71.125、76.846、77.282、76.547、82.360。各二级指标在相应一级指标中的因子负荷量为0.442～0.914，共同性为0.544～0.954。②总量表的Cronbach’sα系数为0.974，各维度的Cronbach’sα系数为0.885～0.952。 结论: 经过专家咨询及信效度检验，构建的护士长核心能力评价指标体系共包含6个维度，20个二级指标及65个条目，专家积极系数及权威系数均较高，协调程度好，结构合理。该评价量表的信度及效度均较好，符合要求，可将其作为护士长核心能力评价的一个工具。
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