摘要
随着民办教育的蓬勃发展，民办中小学越来越被广大家长所接纳，成为义务阶段教育和高中教育的重要组成部分。近几年，青岛西海岸新区民办中小学逐渐增多，招生规模逐年扩大，呈现出良好发展态势。然而，民办中小学在蓬勃发展的同时也暴露出一些问题，其中比较突出的是教师流失问题。 教师作为学校的宝贵资源，对学校的发展至关重要，教师流失不但会给学校造成不良影响，对学生和教师的发展也不利。本研究以青岛西海岸新区五所民办中小学的教师为研究对象，采用问卷和访谈法对其流失现状和影响进行了调查，发现教师流失在该地区民办中小学中普遍存在，对学校的教学管理、教学水平、学校声誉，教师专业化发展和学生学习成绩等造成了负面影响。教师流失原因主要为：政府对民办学校的扶持力度不够、社会对民办学校教师存在偏见、民办学校的管理方式和规章制度不够完善、民办教师在职称评定、培训进修等方面的个人发展需求得不到满足等。在此基础上，提出了缓解民办中小学教师流失的对策：政府方面要加强对民办中小学的支持和管理力度；民办中小学应健全管理方式，实行人性化管理；民办教师应努力提高自身的综合素质和思想修养。
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