摘要
武术是中华民族的伟大瑰宝，加强对传统武术的推广与传承是政府部门的一项重要职责，河南省专业武术套路运动队正是在此背景下形成和发展起来的。经过数十年发展，运动队已形成了固定的人才招收与培养模式，培养出诸多优秀运动员，取得丰硕的竞赛成果，但近年来却呈现出一定的颓势，需要总结问题并采取针对性的解决措施。基于此，本论文以“河南省专业武术套路运动队发展现状与对策研究”为选题，采用文献法、实地考察法、访谈法等研究方法，在简要梳理河南省专业武术套路运动队发展历程，系统解读其发展现状的基础上，总结其训练、管理、竞赛中存在的问题，并提出了针对性的解决措施。文章主要得出以下几个方面的结论：一是河南省专业武术套路运动队在第七届至第十一届全运会中均获得了优异的成绩，培养出诸多优秀运动员，但2008年至2018年成绩逐渐下滑，优异成绩主要由老运动员取得，存在青黄不接的现象，且总体来看女子运动员比男子运动员成绩更为优异。 二是河南省专业武术套路运动员集训多、编制少，男女比例为1∶1.1，以国家一级和国家运动健将为主，中高级别运动员较多，但缺少国际健将运动员。50.7％的运动员具备高中以上学历，但基本是以挂名形式取得，文化课基础较弱。 三是河南省专业武术套路运动队专项套路技术动作舒展大方、基本功扎实，但缺少个人风格特点和个人单项技术特点。教练员拥有高水平的专业素质和丰富的训练经验，运动员对其具有较高的满意度。 四是教练员将训练目标设置为培养高水平的武术套路运动员，在各类武术比赛中获得优异的成绩。运动员在训练活动中都比较了解训练目标，对于日常训练目标普遍具有较高的认可度。运动队围绕着身体素质、基本技术、武术套路三方面建构训练内容，运动员对于训练内容安排具有较高的满意度。且运动队使用到了如重复训练法、间歇训练法等多样化训练方法，大部分运动员都比较认可现有训练方法的价值。 五是河南省专业武术套路运动队以年度、月度、周、节次训练计划为主，形成了多样化、层次性的训练计划体系。运动队所制定规章制度具有较高的合理性，但具体执行却无法得到运动员的认可。运动队采用“奖励”和“惩处”来激励运动员，但激励效果乏力。二线运动队的竞赛成绩尚可，而一线运动队则相形见绌。 六是河南省专业武术套路运动队存在的问题涉及到规章制度执行不严格、心理训练机制缺失、缺乏榜样激励效果、管训配合不紧密。 武管中心要加强对领队、教练员、行政人员工作程序的审查，提供线上与线下的“举报渠道”，加强规章制度执行情况的工作总结，以解决规章制度执行不严格、不到位的问题。武管中心要开设心理健康课程，设置专门的心理健康咨询室，提供心理教育、心理疏导服务，开展赛前心理疏导活动，培养运动员形成良好的竞赛状态。武管中心应在运动队内部进行思想道德教育和运动激励活动，选拔一些训练态度踏实、思想道德高尚、专业水平高、竞赛成果丰富、退役去向优越的运动员，打造运动员心目中的“英雄”与“榜样”。武管中心应为教练员提供外出进修、锻炼、学习的机会，引进一些先进的设备、方法、模式，供教练员进行学习、借鉴。武管中心应建立一个常态化的部门联席会议，加强管训部门之间的沟通，在协商过程中制定切实可行的工作方案，推动工作进程，解决迫切的问题。
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