摘要
党的十九大报告提出，领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。习近平总书记多次强调要重视、研究、借鉴历史，在如何建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍方面创造性提出一系列新思想新观点新要求。我国历朝历代都高度重视领导用人这一核心问题，五千年历史长河积淀出丰富而宝贵的用人思想智慧，特别是作为法家集大成者的韩非子，在其著作《韩非子》中提出一系列丰富而有特色的领导理念，对当今领导行为仍然具有积极价值和启迪意义。以古为鉴，批判地继承其中蕴含的用人思想，能够为解决当今领导干部在领导用人实际工作过程中出现的诸多问题开辟一条新思路。本选题从领导科学的视角对韩非子用人思想进行了较为系统全面的阐释，通过运用文献研究、比较研究和案例研究等方法，归纳韩非子领导用人思想形成的渊源和理论基础，分析韩非子领导用人思想形成的内在逻辑，提出其用人思想以“趋利避害”的人性观、“重利轻义”的义利观和“对立相容”的矛盾观为逻辑起点，从而得出“因情而治”的用人根本准则。通过全面总结梳理韩非子领导用人思想的各个环节，包括用人、考核和赏罚过程，以及在领导用人过程中作为领导者的君主所应具备的素质品质，将其形成系统的思想体系，以期对当今领导干部在用人环节提供一定的现实参考。
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