摘要
有效吸收外部技术与知识能够为企业创新赋能，使其在日益复杂动荡的市场竞争环境中获得持续竞争优势。“知识吸收与企业创新”作为创新管理领域的热点主题一直广受学界关注，然而在涌现大量定性与定量研究成果的同时，知识吸收与企业创新的关系研究分歧尚存且呈加剧趋势。本文认为有两方面原因，一是部分实证文献未充分重视知识吸收的多维属性，多关注知识吸收单维内涵，且在使用企业创新概念时存在“以点代面”倾向，因而造成研究成果间不准确甚至非良性继承关系；二是研究情境和测量方式差异也可能影响二者的相关关系。 有鉴于此，通过梳理相关研究基础，本文从“资源、过程、能力”视角归纳多维知识吸收内涵，并认为企业创新是由模式、行为、能力和绩效层面组成的统一概念。在此基础上，本文提出4个主效应假设和6个调节效应假设，采用元分析方法，基于178篇中英文实证文献和350个效应值，结合偏倚性和异质性检验，探索多维知识吸收与企业创新的主效应关系，并结合亚组分析和回归分析讨论文化背景、行业性质和测量方式对二者关系的调节效应。 研究结果表明：（1）从主效应看，整体上，多维知识吸收与企业创新存在较强的正相关关系；而在具体创新层面，多维知识吸收与创新能力相关性最强，且较之创新绩效，多维知识吸收与创新行为相关性更强；同时，知识吸收三维均与企业创新正相关，且较之静态知识吸收，动态知识吸收与企业创新相关性更强。（2）从调节效应来看，较之个人主义文化，集体主义文化背景下多维知识吸收与企业创新相关性更强；较之非高技术行业，高技术行业中多维知识吸收与企业创新的相关性更强；较之非量表测量方式，量表测量的多维知识吸收与企业创新相关性更强；而在多维知识吸收与创新层面的关系中，区别于文化背景和行业性质的不完全调节作用，测量方式对四种正相关关系均有调节作用。上述结论探析了多维知识吸收与企业创新相关关系的方向与强度，从情境和方法因素验证并丰富了二者相关性的边界条件，为深化理解已有研究脉络和开展未来研究提供了可行思路。
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