摘要
监狱民警是监狱的管理者，监狱青年民警是监狱事业的未来，近年来，随着监狱事业的飞速发展，新招录民警的数量日益增多，一大批有志青年陆续加入到监狱人民警察的队伍，成为推动监狱事业发展的生力军。随着中国特色社会主义进入新时代，青年民警的成长面临着更多的机遇，同时也需要迎接各种诱惑与挑战。在这个前提背景下，如何建立健全青年民警成长机制，保护广大青年民警健康成长，成为了监狱系统必须面对的时代命题。青年民警成长机制是监狱根据业务特点和民警成长的内在发展规律，提炼出促进青年民警职业素养、知识技能和职业行为不断规范与提升的长效管理机制，通过机制的运行，培养激励青年民警提升综合素养、改进业务行为，切实提升青年民警的工作业绩，为监狱发展注入新动能。本文以公共部门人力资源开发与管理理论和心理学人格发展理论、需要层次理论作为理论基础，从监狱、监狱青年民警和成长机制的概念界定谈起，分析了监狱青年民警的成长过程、影响因素和促进成长的主要机制。以WX监狱为个案进行深入研究，分析了WX监狱青年民警的成长现状、成长机制运行状况及存在的问题和原因，最后针对问题作出了完善WX监狱青年民警成长机制的对策思考，主要包括健全规划、培育、激励、督导、保障机制等。
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