摘要
我国改革开放40年来硕果累累，我国社会也进入体制深层次改、经济模式转换的转型期，也由此增加了社会管理难度，不免引发政府公职人员出现职业倦怠。随着体制改革不断深入和社会主义市场经济的高速发展，公务员群体反应出职业倦怠的情况越发严重。而乡镇公务员作为党和国家联系群众的一个重要纽带，担负着联系群众、服务群众、团结人民和维护社会稳定的重要职责。近些年来，乡镇政府对乡村振兴、社会稳定和作风建设等工作投入巨大精力，乡镇公务员的工作职业倦怠状态也逐渐引起人们重视。 本次研究对乡镇公务员职业倦怠影响因素相关文献资料进行整理，在激励理论、新公共服务理论和“人性”假设理论的“复杂人”假设基础上提出基本假设与研究方法。其次，通过问卷调查等方法从定性的角度调查收集G市Y县34个乡镇公务的职业倦怠状况，同时从量的角度对影响职业倦怠的原因进行归类剖析；再次，运用统计分析法寻找研究对象共性特征与工作倦怠状态之间的关系，从个人、组织、社会三方面归纳Y县乡镇公务员出现职业倦怠的影响因素。最后，根据数据的整理分析结果，提出相应对策建议。
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